学校高度重视毕业生就业工作，坚持把促进毕业生就业作为重要政治任务，摆在学校工作突出位置，坚持把就业做为学校最大的民生工程抓紧抓好，切实扛牢就业工作政治责任，不断完善就业机制，拓宽就业渠道，创新就业服务，持续提升就业工作质量和水平，全力促进毕业生更加充分更高质量就业，推动毕业生就业工作提质增效。截至目前，新葡的京官网2022届毕业生就业落实率已达92.12，其中，在滁就业3342人，占毕业生总数65.21%。7月29日，许雪峰校长代表学校在“全省高校毕业生就业工作调度视频会”上做典型发言。

一、强化组织领导，坚守工作底线

学校认真贯彻落实就业工作“一把手”工程，成立以校党政主要负责同志为组长的就业工作领导小组，认真贯彻落实教育部关于就业工作“四不准”“三不得”规定，加强对毕业工作的组织领导和统筹协调，树牢底线思维，强化责任意识，定期召开会议，研究部署、指导推进就业工作，形成“学校统筹、院部推动、全员参与”的就业工作格局。

二、强化过程管理，确保核查实效

学校制定了《毕业生就业数据核查和精准帮扶工作方案》，建立“学生自查、院（部）核查、院（部）互查、学校督查”多层核查体系，明确工作要求，采取有力措施，压紧压实各方职责。各学院总支书记亲自抓，辅导员（班主任）严把每名毕业生的就业材料，实现“就业去向落实一人、数据信息上报一人、精准核查到位一人”；重点核查毕业生就业数据是否存在违反“四不准”“三不得”规定，对灵活就业学生的个人信息、用人单位基本信息完整性等方面进行把关。招就处联合各教学院部对1072名灵活就业学生的三方协议、用工合同、工资流水、考勤记录等信息逐一核查，确保就业信息准确无误。目前，灵活就业毕业生人数从1072降至254人，占比4.97%，远远低于全省大学生15%的平均灵活就业率。

三、强化工作调度，做好分类指导

作为教育部就业布点监测试点单位，学校严格落实“日统计、周通报、月督查”工作机制，每月召开调度会，各院部对监测的七个指标分类统计情况进行汇报，确保就业数据准确、真实。核查指导台账，针对已落实就业去向的学生，重点核查合同签订、五险一金等劳动保障信息；针对未就业毕业生，重点核查就业需求；针对特殊困难毕业生，重点核查就业帮扶情况，做到一生一档，一人一策。

四、强化精准帮扶，构建帮扶体系

学校持续做好毕业生关心和服务工作，发布了《关于做好2022届未就业毕业生帮扶的通知》，建立未就业毕业生信息帮扶台账，动态掌握未就业毕业生就业需求和意愿以及未就业原因。针对重点群体毕业生、专升本毕业生、求职中毕业生、退役军人毕业生、拟创业毕业生等不同特殊群体毕业生，学校制定了不同的帮扶措施，通过正确引导、精准帮扶、逐一推荐的工作方式，帮助更多的毕业生落实就业岗位，确保有就业意愿的毕业生100%就业。截至8月31日，2022届313名困难毕业生除1等待政府安置、3人身体不适合就业、1人无就业意愿外，其他308 人全部落实就业去向。

作者：胡晓璇

审核：王义利