为促进园林绿化事业可持续发展，经报主管部门同意，滁州市园林绿化工程公司公开招聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业知识笔试、面试相结合的方法进行。

二、招聘范围和条件

全日制大学专科以上学历，园林、林学、风景园林、园艺等专业，男女不限，相貌端正，年龄在28周岁以下(1986年4月1日以后出生)。能够承担安排的各项工作任务。

三、应聘人员资格条件

1、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；

2、具有适应岗位要求的身体条件；

3、具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件；

4、符合招聘岗位要求的年龄、工作经历及专业、技能等条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）现役军人；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）正在履行劳动合同，且无法即时解除劳动关系的。

四、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

（一）信息发布

招聘公告于2014年3月28日在滁州市政务信息公开网、滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局及E滁州网站上统一发布。同时在滁州日报、皖东晨刊及省内外相关院校网站上公布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1、报名时间为2014年4月8日—4月15日，工作日每天上午8：30—11:30，下午15:00—17:00；地点在滁州市琅琊西路81号建设大厦12楼1218室。

咨询电话：0550—3010695（报名期间使用）

2、应聘人员需提供有效居民身份证和学历、学位证书等材料（应届毕业生须提供《高校毕业生就业推荐表》和学历取得时间证明）。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。以上各项报名证件均须提供原件和复印件。

3、应聘人员须填写《滁州市园林绿化工程公司公开招聘人员报名资格审查表》（附件），并提交二寸近期正面免冠同底照片四张。

4、应聘须形成竞争，报考人数与招聘人数的比例一般不低于3:1。不足开考比例规定时，核减招聘计划数或经报主管部门同意后适当调整。

5、应聘人员填报的信息必须与本人实际情况一致、真实有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

6、笔试人员务必于2014年4月16日至18日（上午8:30一11:30，下午15:00一17:00）持有效身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）笔试

1、笔试内容：《 园林综合知识》一科，考试时限为120分钟，分值为100分。 本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间和地点。笔试时间：2014年4月19日上午9:00—11:00 ；笔试地点设在滁州市城区内，具体地点见准考证。

3、笔试成绩公布：笔试成绩于笔试结束后5个工作日内，在滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局网站公布。

4、为确保新进人员基本素质，笔试成绩设置最低控制合格分数线为60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

（四）面试

1、面试人员的范围：按照笔试成绩从高到低分顺序与招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，不足规定比例时，按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选；

2、面试的形式和程序：面试根据应聘专业采取随机问答的形式进行，面试分值为100分。面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数为60分，低于最低控制合格分数线者不得聘用。

3、面试时间：2014年4月26日、27日，上午8:30-11:30，下午15:00-17:30；

4、面试地点：另行通知；

5、考试成绩计算：应聘人员考试总成绩为笔试成绩（50%）与面试成绩（50%）合成成绩。考试总成绩在面试结束后5个工作日内在滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局网站公布。

（五）体检

按照应聘人员的考试总成绩从高分到低分顺序与招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，以面试成绩高低排序。

体检工作由滁州市园林绿化工程公司具体组织，体检标准按照招考国家公务员体检标准执行，体检费用自行承担。

对体检出现缺额的，在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

（六）公示

滁州市园林绿化工程公司从考试、体检等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局网站公示7天。对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由滁州市园林绿化工程公司下达聘用通知。聘用人员须在规定的时间内报到，逾期未报到者，取消其聘用资格。

（七）聘用

1、招聘单位与受聘人员签订劳动合同建立劳动关系。按规定新进人员实行试用期制度，试用期（二个月）包括在劳动合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2、聘用人员实行退出机制，有下列情形之一的，滁州市园林绿化工程公司有权终止或解除劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）不能坚持正常工作或不能够继续胜任工作的;

（3）严重违反单位管理制度的;

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）有《劳动合同法》等法律法规规定其他情形的。

（八）劳动报酬

1、试用期满合格者，月均工资收入不低于2000元（扣除个人应缴各项社会保险部分后）。

2、聘用后按照国家相关规定购买养老保险等五险。

五、纪律与监督

1.招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受监督。

2.严格执行公开招聘的相关工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以相应的处分。

3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消面试或聘用资格。

监督举报电话：0550-3010023

邮箱：jwjcs055012388@163.com

本公告由滁州市园林绿化工程公司负责解释。

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