关于印发《新葡的京集团35222vip“十三五”科研工作发展规划》的通知

 

各系部，处室，互联网学院：

《新葡的京集团35222vip“十三五”科研工作发展规划》经学院院长办公会会议研究通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

新葡的京集团35222vip

2017年4月17日

 

附件：

新葡的京集团35222vip“十三五”科研工作发展规划

 

为进一步落实教育部“国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）”、“安徽省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）”，促进学院地方技能型高水平大学建设，全面提升学院的科技与服务社会的水平和质量，结合学院“十三五”发展规划的整体部署，特制定本规划。  

一、“十二五”期间科研工作回顾与总结

（一）主要成绩

1、科研管理逐步规范。“十二五”期间，学院重新调整组建了新一届学术委员会，加强对科研工作的领导。制定了《新葡的京集团35222vip横向课题管理办法》、《新葡的京集团35222vip学术规范及不端行为处理办法》，修订了《新葡的京集团35222vip科研管理办法》等制度，规范学院的科研工作，使之更加适应新葡的京官网的科研发展需要。

2、科研成果总量明显增加。“十二五”期间，新葡的京官网承担省部级12项，市厅级以上课题30项，职成教课题103项，市社科联课题39项，院级规划科研课题96项，发表论文1250余篇，其中三类以上论文比例达到25%，核心期刊论文比例接近10%；出版专著12部；专利申请工作取得较大突破，获得发明专利、实用新型与外观设计专利共计115项。获全国性协会与学会论文成果奖2项，省市级各类学会协会论文成果奖近70项。

3、教师科研实力显著增强。“十二五”期间，随着大批具有研究生学历的教师充实到教师队伍中来，科研意识明显提高，科研氛围日渐浓厚。表现在课题申报人数不断增加，立项成功率逐渐提高，立项面不断扩展，立项级别逐渐提高，出现了一批科研水平较高的专业带头人和具有科研潜质的青年教师。

4、学术交流较为频繁。“十二五”期间，全校共开展校内各类知识讲座100余场，邀请校外专家作高水平学术报告37 场，资助教师参加校外各类学术会议及交流活动 200 人次，主办和协办省内外各类学术会议与论坛十余场。

5、学报建设平稳发展。“十二五”期间，新葡的京官网的学报质量不断提升，影响力逐步提升，为教师科研提供了良好的平台。五年间，学报共发表论文523篇，其中校内作者289篇，校外作者234篇，与200多所学校建立了学报定期交流关系，对外交流1000份。

6、科研服务地方经济能力有所加强。“十二五”期间，学院成立了科学技术协会，为开展科技活动搭建了一个新的桥梁；与滁州市科教园区及各县市区开发区管委会联合成立“滁州市校地合作委员会”，与天长市等七个县区政府签订了校市县合作协议；与安徽德力日用玻璃股份有限公司等数家企业签订产学研合作协议，校企合作领域不断加深，开创了就业基地、顶岗实习、教师挂职锻炼、应用技术开发、技术咨询等多种合作方式；联合技术攻关的横向课题取得一定进展，共立项十余项，完成科研资金两百余万元。

（二）问题与不足

1、科研成果质量有待整体提升。高层次的纵向科研项目立项较少，项目重申请、轻转化的现象较为严重，选题偏重于技术与理论，与市场需求一定程度脱节；科技成果往往只停留在调研报告、申请专利及发表文章的水平上；科研论文数量和发表期刊级别仍然较低；专利授权中发明专利偏少；科研经费总量较低。

2、科研队伍结构有待优化。各系部科研力量参差不齐，服务于专业建设的高水平的科研团队尚未形成。对外交流合作有待拓展与深化。与省市科技管理部门交流较少；系部与企业行业协会、科研院所在技术合作领域深度不够；校内专家走出去、校外专家请进来人次偏少，学术交流与报告的氛围不浓厚。

3、科研条件与服务地方能力有待加强。与企业行业的科技联合开发合作需要加强，深层次的产学研合作基地偏少，与区域经济社会发展的需要紧密结合的横向课题项目与经费总额偏少。学院现有的实验室的建制和设备、人员配备均以教学为导向，不能满足高水平科研工作的需要。

4、学报建设需要加强精细化管理。编委会作用没有充分发挥，尚没有健全的专家审稿制度，编校质量偏低，差错率较高。

5、大学生科研管理有待开展。学生科研管理制度尚未建立；没有成立学生科研社团，学生的科研活动较少；学生的学术论文、专利等科研成果数量偏少。

6、科技管理与服务水平仍需提高。引导和激励广大教师从事科技工作的政策不够系统和完善；各类研究项目的过程管理需要加强并规范化；科研档案意识薄弱，科研档案建设距学院档案管理要求有一定差距。

 

二、“十三五”期间科研工作面临的机遇和制约因素

（一）发展机遇

国家科技强国战略和人才强国战略为新葡的京官网科研工作提供了宏观的政策支撑；安徽“三个强省”（加速崛起的经济强省、充满活力的文化强省、宜居宜业的生态强省）战略为学校科研工作提供了区域性舞台；滁州“工业强市”战略为新葡的京官网科研工作提供了直接的用武之地；学院“地方技能型高水平大学”的建设立项对于学院科研工作具有极大的激励和促进作用。

（二）深入发展的制约因素

1、社会环境制约因素。地方企业与学校合作的意愿不强、价值认知不明，作为中介的地方技术市场发育不完善，配套服务网络不健全，导致企业技术需求和学校技术服务之间供需信息不通畅；政府行政主导下以及法规推进下的校企合作的政策环境与法治环境尚未形成；缺乏科研成长的市场环境、法治环境和政策环境支撑，是导致学校科研与经济社会发展需求脱节的根本原因。

2、科研体制的制约因素。目前，各类纵向课题管理基本是专家评审立项、政府或学校资助、学术评审结项几个过程，在选题、立项与成果鉴定方面存在着重学术轻应用的倾向，导致科研与生产实际一定程度脱节，形成的成果缺乏实用性。同时，本地区稳定的、有普及性的共赢互利的横向课题研发模式尚未建立。这是导致学校科研成果转化率低的重要原因。

3、科研经费的制约因素。学院作为地方高职，办学经费用以基础设施建设以及维持日常教学运行与管理已经满负荷，增加科研投入建立高水平的科研基础设施和科研团队则显得较为紧张。

4、深层次的价值观制约因素。科研存在着被职称评定目标驱动的科研价值观统领的现象，为教学服务、为专业发展服务和为学生服务的科研价值取向没有形成，科研动机过于功利，需要高境界的科研精神与价值观支撑。

 

三、“十三五”期间科研工作发展思路和目标

（一）发展思路

坚持实施科研兴校、人才强校的发展战略，坚持科学研究与学院发展实际相结合，坚持以人为本，确立广大教师在科研工作中的核心和主导地位。以“注重科研质量提升”为指引，以科研体制与制度建设为基础，以具体科研项目为纽带，以科技团队建设为核心，以专业平台建设为契机开展学院科研工作，使新葡的京官网科研工作实现质的飞跃。

（二）发展目标

1、总体目标。

围绕学校发展目标，牢固树立科研“服务教师、服务教学、服务学校、服务地方”的工作理念，使科研工作在制度建设、科研队伍建设、成果质量、校企合作以及科研条件建设等方面有显著发展，全面提升学院科技工作的水平和质量，为实现地方技能型高水平大学建设做出更大贡献。

 2、具体目标。

（1）科研管理制度与体制不断健全。健全院学术委员会、职教研究所学术管理体制，实现科研与教学工作、科研与人才培养、科研与学科专业建设的紧密结合；修订、制定各项科研制度，实现制度对所有科研工作的全覆盖，促进新葡的京官网科研工作进一步规范化、科学化。

（2）科研纵向课题立项数量与质量双提升。力争获得二类科研课题立项5项，三类科研课题立项80项，四类科研课题立项120项，五类科研课题立项200项，使各类科研课题申报人与参与人覆盖到学院的每一个专业、每一个教科研人员。同时，大力开展大学生科研课题申报工作。

（3）科研平台与科研条件明显改善。充分发挥学院人才优势和技术优势，按照优势互补和合作共赢的原则，与地方各级政府探索建立产学研战略联盟，力争签一批校地、校企合作协议，争取签订实质性合作协议的专业覆盖率达到80%以上；将立足省级特色专业，确定重点科研方向，深化产学研合作工作，争取建设教育部“应用技术协同创新中心”1个,建设省级 “工程（技术）研究中心”1个，培育校企合作技术研发平台2—3个，紧密结合区域中小型企业发展的需要，打造产学研合作基地3-5个，使实验室建设满足教学与科研双需求、实现双保障。

（4）科研成果结构合理，质量明显提升。本着“小幅增长，提高质量”的原则，按照年均增长10%的比例规划新葡的京官网学术成果的数量。5年论文达到1400篇，年均发表论文约280篇，三类以上期刊论文比例达到40%，核心期刊论文比例达到10％；鼓励、引导教职工发表与学院办学定位和人才培养紧密结合，能够为地方经济社会发展提供有力科研支撑的科研成果，成果获奖实现历史突破；大力扶持教师出版专著，力争达到20部；各类专利350项，并提高发明专利的比例；科研总经费 1500万元，并实现逐年递增。

（5）科研成果的应用效益有突破性提高。将科技创新与地方需求紧密结合，大力推进协同创新，对应用开发类科研加大扶持力度，建立有地区特色的稳定的共赢互利的横向课题研发模式；针对生产、建设、服务、管理一线遇到的实际应用技术问题，开展与地方、与企业、与科研基地之间横向技术开发与合作，力争完成横向课题立项20项，到账专项资金200万元；注重产学研实效，取得一批有广泛应用价值的科技成果，大力推进成果转化，实现科研与人才培养、科研与服务社会的紧密结合。

（6）科研队伍的整体能力显著增强。力争打造一支年龄、学科、职称结构合理、层次分明的科研队伍。突出科研带头人的作用，吸纳和培养科研“领军人才”3—5名，中青年“科研新秀”10余名，青年教师在学院科研工作中的比重和作用明显提高；围绕专业建设，整合科研力量，扶持校级优秀科技创新团队5—8支，省级优秀科研团队1—2支。

（7）学报办刊质量逐步提升。实现期刊增页计划，每期页数增加至100页（目前80页），论文刊登量800篇；提高论文质量，学报论文被引用与下载频次增加，学报的综合影响因子得到提升，学术影响力扩大，学报成为学院一张“名片”，发挥其示范作用及独特的公关效应。

 

四、“十三五”期间科研工作主要措施

（一）加强科研管理部门建设，实现组织机构保障。

强化科研管理机构（职研所）的职能，健全学院学术委员会、系部二级科研管理体制，研究学术委员会与教学委员会的关系与职能分工，调整完善学术委员会、学报编辑委员会人员组成结构，充分发挥学术委员会、学院科学技术协会等科研组织的作用；加强科研专职管理人员的培训和管理，提高管理队伍业务素养；加强网站建设，提高科研管理与服务的信息化水平。

（二）加强科研制度建设，实现制度保障。

依照学院发展目标和科研发展要求，全面修订科研管理制度，积极推进各项科研管理规范化和科学化。具体包括：《新葡的京集团35222vip纵向课题管理办法》、《新葡的京集团35222vip横向课题管理办法》、《新葡的京集团35222vip专利管理办法》、《新葡的京集团35222vip科研经费管理办法》、《新葡的京集团35222vip科研奖励办法》、《新葡的京集团35222vip学术讲座管理办法》、《新葡的京集团35222vip大学生科研管理办法》、《新葡的京集团35222vip学术不端行为查处规则及处理办法》、《新葡的京集团35222vip科技创新团队管理办法》、《新葡的京集团35222vip学报管理办法》、《新葡的京集团35222vip科研成果转化管理办法》等十多个方面专项制度，调动教职工科研积极性和能动性，使得各项科研工作有章可循、有法可依。

（三）加大科研投入，实现经费保障。

加大科研经费投入，建立科研投入稳定增长机制，确保长效、稳定的资金支持；职研所与财务处加强工作协同，加强对科研经费的使用与报销管理，用好、管好资金，促进专项资金的有效分配和提高资金使用效益；加强校内科研基地建设，加强图书馆、实验室、实训中心、校内工厂的建设投入和管理，配备具备先进水平的实验、研究设备，为教师科研创造良好的物质基础条件。

（四）齐抓共管，实施促进整体科研水平提升的团队建设工程。

围绕学院重点专业和特色专业，以组织争取重大项目为核心，在项目论证、立项、成果鉴定等方面改善管理，实现以项目培养锻炼科研队伍的目标；职研所与人事处加强协同，制定科研绩效考核办法，探索相对合理的、适合学院实情的科研考核与分配制度；恢复“院级科研成果奖”评选表彰，增设“科研先进个人”与“优秀科研团体”的评选工作；加大对高水平、高级别、高效益的科研项目与成果的资助奖励力度，激励科研人员多出成果、出好成果；建立新聘教师“导师制”，加强对青年教师科研能力的扶持与培养，多途径激励学院教师的科研热情，营造科研氛围，培养科研队伍。

（五）深入开展多种形式的科研交流与产学研合作，共建产学研合作机制。

树立科研“大胆走出去，积极引进来”的方针，学院积极牵线搭桥，通过与市县科技管理部门、兄弟院校、企事业单位与行业协会等主动联系，为教师们不断创造技术交流与合作的平台与机会；着重从区域内中小企业面临的具体的现实问题着手，组织院内有效力量集中攻关，解决一批中小企业的技术难题，打造区域内的服务品牌；敢于与大型企业积极合作，努力参与大型企业的技术升级改造工作；鼓励教师承接校外企、事业单位委托的各类横向科研项目；鼓励教研人员外出参加各类学术会议以及技术挂职和培训；鼓励教师申报各类专利，尤其是科技含量较高的发明专利，提升专利申请量和授权率。

（六）努力促进科技成果转化，实现应用保障。

重视科技成果验收鉴定，重视成果转化，建立以科技成果转化和产业化为导向的激励机制，努力提升科研成果的应用价值。探索适合新葡的京官网的以市场需求为前提、政策激励为手段、中介服务为基础、经济效益为目标的科技成果转化机制，将服务社会、产学研合作、成果转化等纳入工作考核，在职称评审、业绩评定等方面给予倾斜，促进科研过程以及成果自然地融合到教学过程中，为教学服务；促进知识型科技成果进入到生产领域，转变为现实生产力，为地方经济和社会发展服务。加强各级各类科技成果奖申报工作，努力扩大科研成果的社会影响。

（七）加强学报特色栏目建设，提升学报质量。

进一步实行开放办刊的方针，加强学报编委会建设，充分发挥编委会在学报建设中的作用；完善学报管理制度，建立专家审稿制度、开通中国知网协同采编系统，畅通作者、审稿专家与编辑三者的沟通渠道；加强学报编辑部建设、提高编辑的专业化水平；以栏目建设为抓手，加强特色栏目建设，依托本校学科、专业和科研优势设置栏目，重点创办特色栏目，精心打造品牌栏目，注重专栏作者的培育；积极开拓稿源，建立优质稿源的稿费制度与约稿制度；重视学报交流工作。

（八）鼓励与支持学生开展科研与发明创造活动。

牢记育人宗旨，完善学生创新教育中的协同育人机制，重点培养学生“创新、创业、创造”的意识和能力，设立大学生科研专项基金；组织成立大学生科协，重点开展科学普及、发明创造与科技竞赛活动；每年组织一次大学生科研项目立项活动，培养学生科研能力；对校内大学生创新科研类社团给予积极指导和帮助，表彰奖励在科研和创造发明方面有突出能力的优秀大学生；各系部成立学生科研指导小组，抽调教师科研力量，指导学生开展科研，为学生科研提供必要的科研条件。

新葡的京集团35222vip

 

 

附表1：学院“十三五”期间科研项目指标一览表

项目   指标	纵向课题总量	二类 以上	三类	四类	五类	横向 课题	横向课题 到帐经费 （万元）
总计	400	5	80	120	195	20	200

 

附表2：学院“十三五”期间论文、专利等成果指标一览表

项目   指标	发表论文总数 （篇）	核心论文 （篇）	三类论文 (篇)	四类论文 (篇)	授权 专利 （项）	学术 专著 （部）	市级以上成果奖
总计	1400	150	600	650	350	20	10项

 

注：表1、2中项目、论文、成果奖级别依据“安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件》（试行）的通知（皖教人〔2016〕2号）”文件认定。

 

附表3：学院“十三五”期间科研经费预算一览表（万元）

项目   指标	科研支出总额	科研项目建设经费	专利专著资助经费	科研成果奖励经费	学术交流经费	学报简报经费	科研平台建设经费	校企校地合作经费	科研团队建设经费	其他
总计	1500	500	100	300	50	20	100	100	150	180

 

 

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