各系、部、处、室：
根据滁人社发[2012]299号文件精神，现将2013年度新葡的京官网工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
2013年度学院在编在岗和自聘人员，省、市管理干部不在其列。
二、考核内容
年度考核应结合学院实际，以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
三、考核标准
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（一）优秀：思想政治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德；履行岗位职责能力强，公益服务意识和工作责任心强；全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高；具有廉洁从业的模范作用。
（二）合格：思想政治素质较高，具有良好的职业道德和社会公德；履行岗位职责能力较强，公益服务意识和工作责任心较强；能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；廉洁从业。
（三）基本合格：思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德等方面存在明显不足；履行岗位职责能力较弱，公益服务意识和工作责任心一般；基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
（四）不合格：思想政治素质或者道德品质较差，或者道德品质较差；业务素质和工作能力不能适应岗位要求，公益服务意识和工作责任心薄弱；未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、考核程序
各系部、部门须成立考核领导小组，负责考核工作的组织与实施，按下列程序进行：
1、被考核人撰写个人总结，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）。
2、系部、部门召开会议，听取个人述职，进行民主评议。
3、考核领导小组在综合平时考核、述职测评情况的基础上提出考核等次意见。
4、系部、部门主要领导写出评语，在考核登记表相应栏目书面提出考核等次建议。
5、系部、部门对拟确定为优秀等次的工作人员在本系部、部门范围内公示3天。
五、考核结果
考核结果的运用按照滁人社发[2012]299号文件规定执行。
六、有关事项
1、新进工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。
2、对派出挂职锻炼、学习培训、执行其它任务的工作人员，参加年度考核，由原系部或部门负责，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由所在系部或部门与挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的单位联系，提供相关情况材料。
3、省、市管理干部按省、市有关政策实施。科级干部本年度学分不合格者不得评优，另要在一定范围内进行测评，具体另行安排。
4、学院内部借调人员由借调部门进行考核。
5、内退人员考核等次确定为合格，具体由组织人事处办理。
6、病假、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
7、受到组织处理或正在被立案调查人员按滁人社发[2012]299号文件规定执行。
8、与学院签订劳动合同的自聘人员填写《新葡的京集团35222vip自聘人员年度考核登记表》（附件6），但核定优秀指标时不计入基数之中，考核时间按本通知同时执行。
9、年度考核表归入本人档案，须16K纸双面打印，姓名栏须黑色签字笔签名。
七、有关要求
（一）各系部、部门要高度重视，成立考核领导小组，切实加强对考核工作的领导，明确专人负责，并将领导小组和具体负责人情况以书面（加盖公章）形式于2月17日前报组织人事处。
各系部、部门考核工作进入材料报送环节时，请具体负责人提交本通知附件中所有考核用表，自聘人员不纳入汇总表之列。其中，《安徽省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》（附件2），《安徽省事业单位工作人员年度考核优秀、合格等次人员名册》（附件3）、《安徽省事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》（附件4）和《安徽省事业单位工作人员未参加年度考核人员名册》（附件5）同时发送电子版至宋健电子政务。
（二）考核时间安排
1、2月21前，各系部、部门要完成个人总结（述职）、填写有关用表、民主评议、领导评语及等次建议、优秀等级建议人员名单公示、总结、上报等工作。
2、2月24日前学院会议确定考核等次并对优秀等次人员进行为其3天的公示。
3、3月5日前将考核结果告知被考核人、归档等。
（三）要严格规范考核程序，严格执行考核规定，对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
2013年度考核用表可在组织人事处网站“资料下载”栏目下载。
联系人：宋健 电话：3854628
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2014年1月15日
【附件下载】
